sexta-feira, 23 de setembro de 2011

Ananindeua vai às ruas por imposto baixo.


O Conselho de Jovens Empresários/Conjove da Associação Empresarial de Ananindeua promove, no próximo dia 25 (domingo), o Feirão do Imposto 2011. Com o intuito de contribuir para a conscientização da população sobre a alta taxa tributária praticada em nosso país, o evento acontece na Praça da Bíblia, em Ananindeua, na Cidade Nova II.

Desde o dia 1° de janeiro de 2011 até hoje, o Brasil já arrecadou mais de 1 trilhão de reais em impostos, o que equivale a cerca de 3 bilhões de reais por dia, segundo o impostômetro, disponível no site www.impostometro.com.br 


quarta-feira, 11 de maio de 2011

Curso Oficina sobre Redes Sociais

Saiba como controlar o tempo que você passa na frente do computador.

No final do dia, você se pergunta onde gastou todo o seu tempo O computador é uma boa ferramenta de trabalho, mas também uma fonte de distração. O primeiro passo para controlar melhor o seu tempo é saber como você o gasta.

Com o programa Maniac Time, você pode criar um registro detalhado de todos os programas que usa na sua máquina.

O programa registra automaticamente todos os programas usados e oferece relatórios para consulta, que mostram onde seu tempo está sendo gasto.

O Maniac Time também permite criar grupos de programas, somando o tempo gasto em todos eles. Por exemplo, você pode colocar o Skype e o Messenger como um grupo chamado Chat.

download em http://www.manictime.com/download/

segunda-feira, 18 de abril de 2011

Como estimular a produtividade?

Há quem acredite que existem dois tipos de líderes: os que podem motivar seus funcionários e os que acham que motivação é uma qualidade natural. Mas será que é possível estimular as pessoas para serem mais participativas? Segundo esse artigo publicado pelo Open Forum, sim, e são sugeridas algumas dicas de como criar oportunidades para tornar seus funcionários mais engajados.

- Incentive: seja claro sobre a direção estratégica da sua organização e os tipos de ideias que são relevantes para suas necessidades. Permita que seus funcionários compartilhem ideias em ocasiões também em ocasiões informais, como por e-mail, por exemplo.

- Não menospreze as ideias ruins: quando todos são estimulados a sugerir grandes ideias, é inevitável que alguns palpites ruins sejam pronunciados. Mas para criar e manter um ambiente que apoie a inovação e a resolução criativa de problemas, ajude-os a bolar um autoquestionamento que permita que eles reflitam quanto a implantação dessa ideia e se é realmente viável ou não.

- Dê orientações: ao iniciar um novo projeto, mesmo os mais entusiasmados podem precisar entender os reais objetivos do que é preciso. Outros, apesar da experiência, podem ficar presos em obstáculo. Portanto, esclareça os resultados desejados, alerte sobre as armadilhas e responda às solicitações sobre questões mais específicas.

- Espere algo grande: transpareça suas expectativas e que espera grandes resultados. Não seja tirânico e respeite as habilidades de cada um, compreendendo os desafios e assumindo as suas responsabilidade quando necessário.

- Dê tempo para que resolvam seus problemas pessoais: necessidades de família, problemas de saúde ou uma série de preocupações pessoais podem distrair seus funcionários. Dê uma quantidade de tempo razoável e recursos para que possa oferecer um ambiente mais favorável aos seus colaboradores.